经过“戒备森严”、重重登记的央企门卫系统，笔者才在一座小楼上见到了一位页岩气专家。几个月前他还在一家民营油气服务公司任职，彼时页岩气热潮刚启。此时，该专家已成为一家央企旗下页岩气板块的负责人。

　　据了解，最近很多央企都开始筹建页岩气部门，专门针对页岩气开发。除了曾涉及油气的央企外，绝大部分新成立的页岩气部门都是近期组建的团队。

　　上述专家透露，国内五大发电集团都已经盯上了页岩气。华电与贵州、云南成立了专门的页岩气开发合资公司，华能与安徽签署了合作备忘录。其他发电集团虽然没有正式发布消息，但也悄然行动。

　　一场页岩气人才抢夺战已打响，人才缺口问题开始凸显。

　　按照国土部门招标意向，摸底70多家有意参与页岩气开采的企业，目前国内页岩气开人才大概有1200多人的缺口。

　　而这还仅是保守估计，因为最终参与国家第二轮页岩气招标的企业可能有上百家。最近贵州和江西都组建了省级页岩气开发公司，不排除新的页岩气开发公司会继续成立，都需要页岩气人才。

　　除了上述涉足页岩气开发的公司外，还有更多能源公司也要加强对页岩气技术和政策的跟踪研究，以便在未来适当时机进入页岩气开发领域，新增页岩气人才已成为必然。

　　现在第二轮页岩气招标工作已正式启动，资本市场上的页岩气概念已经炒了一轮又一轮。但宏华集团高级石油地质工程师梁仲才指出，目前几大石油公司还存在页岩气开采技术不成熟、人才储备不足的问题，更不要说民营企业。

　　笔者了解到，目前进入页岩气领域的非油气企业，一般是获得矿权后充当业主，具体工作则找专门的勘探、油气服务公司操作，甚至融资都是借用外界的力量。但因为中国地质条件复杂，页岩气开采中的压裂液需要按照不同地质条件配制，地质方面的人才紧缺，有经验的更是稀缺，每家涉足页岩气的公司都需要配备专业人才。

　　多位接受采访的业内人士表示，当前情况而言，民营企业里面可能只有广汇能源各方面准备比较充足，很可能在第二轮招标中有所斩获。目前广汇能源已有50个左右的在编人员，专门负责页岩气开发。

　　笔者了解到，在油气行业有经验的人士非常受欢迎，三大石油公司的退休人员也被民营公司雇佣，重新走到前线。这些退休人员人脉资源充足，能及时获得和掌握国内页岩气开发的技术数据，非常受欢迎。当然，薪资方面也有大的提升，技术人员从传统油气企业跳到新的页岩气公司，薪水至少有40%的涨幅。

　　另一方面，各类咨询公司也聚集了一批页岩气研究人才。他们熟谙政策，对技术也很有研究，通过做项目能获得页岩气开采的数据，颇受对页岩气开采持观望态度的企业欢迎。

　　页岩气开采涉及到水平井和多段压裂技术，可能会对地下水造成污染，回收的钻井用水也需要专门处置，国外专门处理页岩气开采废水的公司也到中国打探市场。页岩气开采中的关键三维地震监测技术，国内也缺，人才更不用说了。

　　人才流动静悄悄，储备人才是否充足，也成为企业能否在页岩气大潮中有所斩获的重要因素。

　　对比美国数千家中小型公司在页岩气取得突破后，大公司才介入的经验，中国传统油气企业是页岩气人才的聚集地，有经验的人士待价而沽，往后进者流动。

　　不过无论如何，这将是页岩气大规模开采前的一场前戏：没有人才，开发无望，要想成功开发，就得争夺本就不多的页岩气人才.